Services
Loopbaanadvisering en
loopbaancoaching, verzuimpreventie en re-integratiebegeleiding
Loopbaanadvisering
Op basis van een loopbaanadvies kunt u gericht zoeken naar een baan (en organisatie) die bij u past. En dat kan ook in de richitng van zelfstandig ondernemerschap zijn als dat beter bij u past.
Een loopbaanadvies is een expertrapport dat gaat over de match tusen uw ambities, eigenschappen en competenties en die van de potentiele branche of organisatie(s) waar u zou kunnen gaan werken, of stappen als ondernemer zou kunnen gaan zetten. Methoden die ik inzet om tot een advies te komen zijn bijv. tests, vragenlijsten en marktonderzoek. De doorlooptijd van een adviestraject is kort, de benodigde zelfwerkzaamheid van u is relatief gering.
Loopbaancoaching
Na een loopbaancoachtraject kunt u zelfbewust, met vertrouwen en energie de volgende stap in uw carrière zetten.In tegenstelling tot loopbaanadvisering is de benodigde zelfwerkzaamheid van u bij loopbaancoaching groot, evenals de eigen verantwoordelijkheid voor uw leerproces en het behalen van resultaat. Het vraagstuk bij loopbaancoaching gaat niet alleen over kunnen, maar ook over willen. Daarom speelt inzicht verkrijgen in de eigen waarden, drijfveren, talenten, kwaliteiten/valkuilen en motivatie een belangrijke rol. Daarop wordt voortgebouwd en waar nodig onderbouwd met gericht onderzoek, zoals bijv. de Talenten en Motivatie Analyse (TMA). Specifieke aandacht is er voor het ontwikkelen van vaardigheden, bijvoorbeeld CV opstellen, sollicitatievaardigheden, profiel voor LinkedIn en vacaturesites opstellen, jezelf presenteren etc. De begeleiding duurt desgewenst tot aan het accepteren (of afwijzen) van een baanaanbod.
Verzuimpreventie en re-integratiebegeleiding
Verzuimpreventie is aan de orde wanneer zaken op het werk dreigen vast te lopen of te ontsporen. Dat kan te maken hebben met te hoge werkdruk, of juist gebrek aan uitdaging; onvoldoende benutten van talenten; negatieve omgangsvormen zoals negeren, kleineren, pesten, schelden; collega's en/of leidinggevenden die in elkaars allergie zitten; micromanagement en te weinig vrijheid om zaken naar eigen inzicht uit te voeren, etc.
Werkgevers kunnen n.a.v. individuele casuistiek bij 4C begeleiding aanvragen om zo goed mogelijk met de vigerende omstandigheden om te gaan, uitval zo veel als mogelijk te voorkomen en de situatie ten positieve te normaliseren.
Re-integratiebegeleiding van zieke medewerkers. Dit kan gaan om terugkeer in (aangepast) eigen werk binnen de eigen organisatie, of (aangepast) ander werk binnen de eigen organisatie (zgn. Spoor 1 Wet Poortwachter). Indien dit niet lukt wordt gekeken naar mogelijkheden buiten de eigen organisatie (Spoor 2). Doel is dat een medewerker zo snel als mogelijk passend loonvomend werk vindt. In opdracht van de werkgever biedt 4C hierin begeleiding, ook i.s.m. Dynamisch Bureau.